金九银十招聘旺季，找工作不难，可获得合适工作却很难。求职者们常常满怀着激情奔波在各个企业的面试中，可回复的企业却寥寥无几。究竟是自己专业不突出、缺乏工作经验，还是面试准备不充分、面试行为举止不当，服装礼仪不到位阻碍表现？日前国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联（800hr）与腾讯教育()特别推出“金九银十招聘季，面试技巧你知多少” 调查，探究求职被拒绝的真正原因，帮助求职者找到原因，掌握求职技巧，成功就业。

参与本次调查，男性占64%，女性占36%；其中，应届毕业生占32%；工作1-3年的占28%；工作4-6年的占13%；工作7-9年的占6%；工作10年以上的占13%；超半数认为面试技巧很有必要，不仅能够加大认可度，还有助于面试成功；51%认为咀嚼口香糖最影响面试效果；超八成认为补充岗位知识与完善表现最能提高面试效率；超三成认为面试着装无需刻意打扮；87%认为面试过程中准确、实事求是回答问题最重要；86%求职者面试单刀赴会，组团面试占少数；72%认为简历中工作经验是核心要素排名第一；63%表现不主动，被动等待面试官提问。

86%求职者面试单刀赴会，组团面试占少数

在“参加面试您会单刀赴会还是带亲友团助威”一项调查中，独自去面试，表现自强自立的占86%；带着自己的男（女）朋友去面试，更加自信的占2%；拉上同学、朋友助阵，消除紧张情绪的占2%；拉着亲友团一起，但让他们在别处等候占2%；带着父母一同面试，增加勇气的无人选择。

英才网联职业指导专家表示，求职者从离校步入职场那一刻开始，就需要打造成熟的自己，完全独立的去面对未来的工作和生活，家人羽翼的保护只会让你更加胆怯，并逐渐丧失社会生存的能力。

其实，面试考核的内容非常全面，只有关注每一个细节才能突出重围，赢得企业的认可，切忌不要组团，带着亲朋好友一起去面试，这样不成熟的行为只会给面试减分，只有具有解决能力并自强自立的职场人才能吸引面试官的眼球，争取到就业机会。

超三成认为面试着装无需刻意打扮

据英才网联、腾讯教育调查显示，38%认为面试时平常装束，无需刻意打扮；29%认为需要依据岗位特性进行着装；17%认为面试应该穿职业装；6%认为应该穿能够融入企业文化氛围的衣服；2%则认为面试时需要穿着时尚，彰显个性。 数据显示大多数求职者还是会正常着装对待面试，均较为理性对待。

英才网联职业指导专家表示，面试就是一场如何将自己推销出去的过程，不能按照平日习惯随意着装。参加面试，过于华丽与过于休闲的着装都不是企业HR想要的，着装整洁、大方，或是依据公司岗位性质选择适合的服装才是正确的。

72%认为简历中工作经验是核心要素

在简历核心要素一项调查中，英才网联数据显示，72%认为简历中实习/工作经历很重要；其次是基本信息占52%；第三，求职意向占38%；第四，技能特长占34%；第五，自我评价占26%；第六，教育背景占24%；第七，培训经历占8%；第八，证书信息占5%；第九，获奖经历占4%。

英才网联职业指导专家表示，简历是面试官了解求职者的第一扇窗户，如果想提高面试成功率，简历质量至关重要。并非全面的介绍就算合格，多而不精、华而不实的简历照样不会受到企业的重视。

简历中每个模块都有存在的理由，但是求职者的自我评价、求职意向、实习/工作经历、技能特长是备受企业关注的内容，建议求职者在自我评价和工作经历中狠下功夫，不要简单、枯燥地介绍具体的内容，每一环节都要突出自身的角色，展现自己的职业优势以及可以创造的价值，用结果来证明自己的工作能力。

面试中63%表现不主动，被动等待面试官提问

本次调查中，在面试时被动等待面试官提问的占63%；过于紧张，语无伦次的占32%；面谈过程中频繁使用肢体语言的占18%；回答问题以讲故事的方式介绍的占16%；给予面试官与提问无关的答案的占13%；问一些与岗位要求无关的问题的占10%；夸夸其谈，以自我为中心得占7%；与面试官抢话或是争辩的也占7%；向面试官倾诉、大吐苦水的占5%；目中无人对面试官表现不屑的占1%。

英才网联职业指导专家表示，求职者在面试中，要利用好开场白，获得面试官的认可，在过程中积极主动地介绍过往经历，把自身所掌握的专业技能以及对岗位流程的掌握程度介绍清楚。切忌高调自满、目中无人的面试表现，更不可与面试官争辩或者表现出轻视的一面，否则你的工作机会几乎为零。