作为经济与工商管理学院教授、应用心理学博士，冯明传授的面试策略和技巧，在实际企业招聘中是否行得通？昨日，重庆晚报记者为此采访了金牌面试官、美心集团人力资源部综合科科长廖琨，他基本认可廖明提出的应试策略，并补充了一些自己的观点。

着装

求职者有正式套装固然更好，但从第一印象来看，我会更欣赏拥有大公司气质的人。不修边幅、浓妆艳抹，都不符合上班族的身份。面试者出门前，需检查衣领是否干净，在衣服筛选上尽量简单，不能太鲜艳。

礼仪

虽然鞠躬这一举动可略去，但行为谦虚更讨面试官喜欢。动过的椅子起身时要还原，就像走在展厅内，看到地上有张纸屑，不由自主的捡起来，扔进垃圾桶。过分做作的行为，将适得其反。

说话

通常我们都会问，“实践中，你做过哪些事？”面试官只想听到，“我完成了一个××策划案”、“在某公司我获得几项称号”等。简单的语言，加上完成任务数量，是最好的答案。不要抠指甲，东张西望，面试官会认为你态度不认真，或强装自信。

细节

不管是面试还是报到，企业往往会递上表格让你填。不少人忽略最底端的签名和日期，这表明填表不用心。上月有位应聘总裁办文员，各方面均符合要求，但在报到时走路懒散、拖拉，最终被弃用。

应变

一般人认为面试是到现场才开始，其实电话通知时，面试就开始了。电话中切忌追问公司地址和反复询问预约时间，聪明的人知道随机应变。事后上网查询或早些出发，问问路人。企业需要领悟能力强的员工，为它解决时间成本，问问题要分状况。

（重庆晚报）