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11月25日，由广东省佛山市顺德区政府主办的顺德高端人才交流洽谈会在()举行，这是该地首次组团赴京招聘高层次人才。进入11月，2013届高校毕业生就业双选活动拉开帷幕，各地政府组团赴京招聘成为今年一道亮丽的风景线。
11月25日，广东省佛山市顺德区政府率领美的集团、格兰仕集团、碧桂园集团、科达机电公司等本土128家知名企业，在清华大学举办“凤舞燕京 智聚顺德顺德高端人才交流洽谈会”，吹响了全国县域经济体中颇具魄力的揽才集结号。
上午9点刚过，清华大学综合体育馆内已是人头攒动，在美的集团等招聘展位前，求职的学生排起了长队等着面试。招聘会上，记者发现，不少参会单位不仅提供了很多中高层管理职位和科研岗位，而且薪酬水平也很高，不乏年薪数十万元的职位，有的甚至开出年薪百万元的高价吸引人才。
经济转型发展，各地求贤若渴
“顺德是中国首个GDP突破千亿元大关的县级经济体，2012年荣登中国百强区首位。随着经济的持续快速发展，顺德进入了转型升级的关键期，急切需要大量高层次人才。”顺德区人力资源和社会保障局副局长黄群英介绍说，“本次组团进京招聘，涵盖城市管理类、社会服务类、专业技术类和企业经管类等各类人才，希望能引进更多创新创业型人才，推进城市转型和产业升级。”
求贤若渴的心情，不仅表现在政府组团揽才的举措上，也体现在参会企业的行动中。黄群英说，原来预想一个县级地区参会的单位可能不会太多，但赴京揽才的消息一出来，用人单位竞相报名，不到1个月的时间，报名参会单位已达160多家，由于招聘会场馆的容量有限，最后不得不忍痛压缩参会的用人单位数量。
“举办方招聘的诚意，让我们很多同学都很感动。”对外经贸大学一名毕业生告诉记者，早上，他和同学由举办方专车接送到招聘会现场，主办方中午还为求职的学生提供免费的午餐，“这样的待遇，让我们‘受宠若惊’。”
为推动经济发展转型，各地近期纷纷大手笔抢夺人才资源。“新一轮校园招聘刚刚开始，外省市便纷纷进京抢订高端人才。仅最近一周，就已经有8家地方政府组团来清华招聘。”清华大学就业指导中心副主任曲玉祥说，“今年，地方政府组团进京揽才的竞争日渐呈现白热化趋势。”
求职趋向多元，首选二三线城市发展
优厚的引才条件、宽松的政策环境，吸引了不少毕业生把就业的视野从北京转向京外。
“我不想盲目留在北京，北京人才竞争激烈，生活成本高，无论是从事业发展方面还是从生活质量方面考虑，去一些二三线城市，要比留在北京好一些。”北京科技大学软件专业研究生小武说，现在同学间流行着“在北京有好工作就留，找不到好工作赶紧走”的顺口溜。
选择离老家近的城市，也成为毕业生择业的重要考虑方向。北京工业大学小吕来自广东省佛山市南海区，他一直想回老家那边发展，正苦于没有合适的求职机会，现在机会来了。
根据清华大学就业指导中心的统计，每年约3000名学生选择就业，而选择到京外就业的学生，从10年前的不到30%，到2012年近1500名学生离京，已经接近50%，呈逐年增多趋势。据介绍，北京其他高校的毕业生的留京率，也在逐年下降。
劳动人事学院教授周石通过对北京高校“90后”大学生的求职意愿进行调查后发现，“90后”大学生的就业观呈现出很多新特点，比如，他们不仅注重发展前景，更注重工作和生活的平衡。他认为，这也驱使“90后”大学毕业生，在就业选择时越来越趋向理性和务实，在就业地区选择上，开始表现出“逃离北上广，首选二三线”的变化趋势。
是去还是留，受观念和信息双重影响
在采访中，记者了解到，顺德区有一家公司在来北京招聘之前，还特意在中关村购买了办公场所。这家公司的招聘负责人说，这样可以方便引进的人才在北京办公，留住本次北京招聘到的人才。不少用人单位招聘负责人向记者感慨，现在中小企业的发展急需人才支撑，但想留住人才却很难，所以他们都在想方设法提升吸引力。
在招聘会上，一家小型公司的招聘负责人告诉记者，他是()2010届硕士毕业生，如今短短两年，已经成为公司的技术部负责人。他想以自己的经历跟毕业生分享：不一定留在大城市、大企业才有发展前景，中小企业往往更具发展活力，可以提供更多的锻炼机会和发展空间。
和多位参加招聘会的学生交流后，记者发现，其实不少学生在就业区域选择上，不是不想离开北京，而是对就学和生活环境外的其他地区缺乏了解，未知的恐惧感局限了自己的选择范围。
“对北京很多高校的学生而言，在就业选择时确实存在信息不对称的情形。”曲玉祥坦言，“地方政府组团到校招聘，给毕业生带来更多信息和选择机会，地方政府也可以吸引更多的毕业生到京外发展。”(记者 万玉凤)
（中国教育报 万玉凤）
