这段时间比较红的一个词汇应该是“拒升族”了，它源于《中国青年报》的一项调查：“通过对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中，90后占13.2%，80后占52.2%，70后占22.8%……”据说，早在2008年，日本就有一项报道指出，“日本青年拒绝升职的现象越来越普遍，大家都在寻找一份更轻松、承担责任更少的活儿”。专家将他们称作“不好不坏一族”。对他们来说，生活的重心在于家庭、朋友以及他们所关心的一切。
我升迁了，但我后悔了
拒升族：小那 职场年龄：8年
8年前，大学刚毕业的小那去了上海，在一家会计事务所找到了一份工作，干得还不错。但正当身边的人都在埋头苦干时，小那闪电结婚了。“那时候觉得爱情真美好，不结婚对不起自己。”但这段婚姻仅仅维持了不到一年。离婚后的小那觉得曾经美好的恋爱过程如今看来就是浪费时间。“在那段时间里，我的工作几乎是停滞的。”小那回忆， “所以等我回过神来的时候，很多同时进公司的同事都已经升迁了。”
小那决定要奋发图强，很长一段时间里，工作成了她生活中的唯一。终于，能力不错的她如愿以偿地升迁了，很多朋友开始用“女强人”来称呼她。“其实除了工作，我也不知道自己强在哪里。”小那有些忧郁，“又到年底了，各种节日、聚会，很多朋友都是出双入对，就我还是一个人。过年回家，爸妈肯定又要老话重提，但因为我有过一次失败的婚姻，他们也是有话在心口难开，怕把我逼得太紧，怕我伤心。”小那坦言自己有些后悔，她甚至怀疑，当初自己那么卖力工作，90%是因为想让自己忙碌起来而忘记离婚带来的痛苦，并非真的热爱这份工作。她说：“现在我升迁了，得到了曾经想要的。可回头看看，我却失去了很多原本能让自己快乐的东西，比如，感情。”
下午茶时间，我不想开会
拒升族：Joe 职场年龄：5年
Joe是位平面设计师，工作5年了，他一直都很踏实地做着设计。虽然经常要加班，但一旦完成一个项目就可以有一个比较宽裕的假期，“最重要的是，基本上每个下午我都会享受下午茶。有空的时候去外面坐坐，忙的时候买杯咖啡到办公室，听听音乐休息个把小时也不错。”看得出，Joe热爱他的工作。
今年上半年，上司向Joe透露了想要提拔他的意思。“但我拒绝了，理由是觉得自己能力不够。原因很简单，因为那时候刚好是我的下午茶时间，又是boss们开会的点，看见他们一个个愁眉苦脸地走进会议室，我对自己说，美味的咖啡和甜点应该比开会有意思。”Joe大笑，“说实话，我爱的是这份工作，并不是当boss。能做一份自己热爱的工作不容易，难道不应该珍惜吗？”
拒还是升，我有点纠结
准拒升族：Melanie 职场年龄：6年
29岁的Melanie遇到了不少职场女性都会遇到的老问题：升，还是生。“家里长辈催得紧，现在开始准备怀孕，等当上妈妈也30岁出头了，不早了。公司上司逼得紧，三天两头加班、开会，同时好几次和我说起升迁的事。”其实，这已经不是Melanie第一次遇到这样的问题了，2年前她升到现在这个职位上时，就已经做过一次抉择。“当时觉得自己还年轻，应该在事业上再拼一拼。”于是，Melanie选择了“升”，“而现在，作为一个女人，我可能等不起了。”
之所以称Melanie为“准拒升族”，是因为她纠结的最终结果八成是“拒升”。“在我看来，家庭应该排在工作之前。”Melanie说，“虽然不少女人事业上风光，但背后的辛酸却很少有人知道。”她曾亲耳听到一位女上司在电话里向妈妈哭诉工作的压力，却被妈妈训斥“不管这个家”。“我想，是时候给自己和家庭一定的空间了。”Melanie似乎已经做了决定。
无所谓对错，为的是快乐
不少人，尤其是年纪略大的人，看到“拒升族”的第一反应估计是“不求上进”。因为在传统观念中，职场中只有“上”了，才是进取的表现，只有当了领导，才是成功。而当越来越多的80后甚至90后进入职场，这个观念正在被改变。
美国《时代周刊》曾把中国的80后一代称为“Me Generation”，言下之意，80后的年轻人比较自我。“自我没错，关键看自我的方法。在不影响他人的情况下，让自己更快乐，不是很好吗？”一位“自我”的80后这样说。在很多80后的理解中，“自我”不是自私，而是摆脱传统、常规、束缚的一种方法。“拒升族”也含有这样一种特质。升迁后，职位高了压力也大了，薪水涨了责任也重了，看上去似乎证明了自己的实力，却很容易丢失自己想要的快乐，比如，家庭、孩子、朋友、兴趣爱好等。
在采访中记者发现，不少“拒升族”都有这样一个特点他们在现有的岗位上做得很出色。也正是因此，才会有机会升迁，但也正是因此，他们更留恋现有的岗位，可以在工作和生活中找到一个平衡点，把自己的快乐最大化。当然，较好的经济基础也是不可忽略的“拒升”因素。（马焱）
（钱江晚报 马焱）
