“26岁的赖家琪大学毕业才四年，就拟任命为珠海市斗门区监察局副局长，有市民质疑其升职速度太快”，网上炒得沸反盈天。对此，珠海市斗门区委组织部不得不站出来回应，《南方都市报》12月6日报道的标题是：《“26岁女副局长程序经得起考验”》。这质疑声，这回应，我读来都不胜感慨。
斗门区委组织部回应称，今年10月，根据斗门区干部层次结构情况，为加强本区“三干”（优秀年轻干部、妇女干部、党外干部）队伍建设，斗门区委启动了包括区监察局副局长在内的多个副科级领导职位，面向全区进行差额竞岗。本次选拔由区委组织部严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及省、市有关开展干部竞争性选拔工作的具体意见，严格按照个人报名、资格初审、竞岗演说评分（采用33人的大评委制）、差额考察、常委会差额票决等程序进行。其中监察局副局长职位根据中央文件明确要求须配备党外人士，其任职时间须任科员满3年。而赖家琪1986年4月出生，2008年7月毕业于，无党派，2008年10月通过()考试进入珠海市公安局工作，2009年7月任科员，距今已满3年。在本次区监察局副局长职位的竞岗中排名第一，该结果均经多层复核，并由区纪委全程监督，认定该同志符合职位的选拔条件。
对民间与官方的这些说法，我产生感慨的主要是以下几个关键词：“副局长”、“才四年”、“26岁”、“女”、“程序”。
一个地级市的区下属的局里的副局长，按党政官阶序列不过是副科级，是最低级的官员，却这么引人瞩目（不排斥“羡慕嫉妒恨”情绪），远超过授予一个中高级技术职务的关注度，足见“官本位”对我们的社会影响之深。
参加工作“才四年”？提拔一个最低级别的官要多少年才行，4年还短呀？记得我是1982年7月大学毕业，分配到武汉市青山区政府大约是8月底，到1984年冬区委组织部提我为区政府办公室副科长时，工作时间不到2年半，肯定是沾了名校毕业生的光，但没人怀疑我是靠家庭背景与社会关系，也不会有人认为我是靠巴结领导，更勿论行贿买官。社会心态之变令人恍如隔世。
26岁？发达国家18岁的市长也不是没有。年龄大小与能力大小有必然联系吗？“女副局长”，为什么要突显性别呢？赖家琪事件性别被拎出来质疑，算不算性别歧视呢？我还真说不准。
斗门官方回应“程序经得起考验”，这话听起来底气十足，对此个案我也完全相信没有猫腻；但是，恕我直言，这是许多官方回应用滥了的套话。赖家琪考试成绩排名第一，这条才是可公开核卷，最有说服力的，令人不能不服。
总之，“萝卜招聘”、“官二代”、买官卖官、裙带关系、官员包二奶和提拔情人，诸如此类吏治腐败现象的存在，严重污染和扭曲了社会心态。从此风波可以看出，如何重建官方公信力，增强官民互信已是十分迫切的问题。 （作者系知名杂文家）
（楚天都市报 作者系知名杂文家）
