17日上午，全市市直机关()岗位考核工作会议召开。记者从会上获悉，福州市拟打破公务员“铁饭碗”，通过岗位考核，督促公务员做好本职工作，提高公务员素质，转变机关工作作风，提高公务员服务质量。其中，连续两年年度考核不称职的公务员将被辞退。
市直、参公事业单位
科级及以下须考核
根据《关于进一步加强市直机关公务员岗位考核工作的意见(试行)》，公务员岗位考核对象为列入公务员法实施范围的市直各单位以及参照公务员法管理的群团机关、事业单位科级及其以下职务的工作人员。
《意见》要求各单位合理设置岗位，编写岗位说明书和工作流程图，规范考核量化评分标准，建立职责明晰的岗位责任体系。
按照分类分级考核的原则，各单位要建立健全以体现工作实绩为主要内容的考核评价指标体系;要根据不同类别、不同职级、不同职务公务员的特点，明确不同岗位的职责和业务工作标准，分类分级规范设置考核指标。
福州市将建立公务员考核系统平台，各单位应利用现有的信息网络系统建设本单位考核平台。
孝敬长辈家庭和睦
被列为考核内容
福州市将以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核业务工作实绩，突出评价公务员履行岗位职责、完成目标任务的数量、质量、效率、产生的效益以及工作作风等。
德包括政治品德、职业道德、社会公德、个人品德。政治品德要求理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。职业道德要求有强烈的事业心和责任感，勇于承担工作任务;严格依法行政;认真遵守组织原则;有明确的岗位意识、履职意识，工作到位，及时补位。社会公德要求讲操守、重品行，能树立并主动践行社会主义荣辱观;有良好的个人修养和公众形象。孝敬长辈、家庭和睦、诚实守信、情趣健康则被纳入个人品德评价标准。
能包括业务能力、执行能力、创新能力。
勤包括工作态度、工作作风、出勤情况。
绩所占比重最大，包括目标任务完成情况、履职成效、工作效率。
廉的考核要素是廉洁自律，要求模范执行党风廉政建设各项规定，清正廉洁。
每月考核1次
每半年综合考核1次
福州市将建立公务员岗位月考核制度，每半年综合考核一次。
月考核以考绩为主，根据完成工作任务情况和工作表现，对照岗位量化评分标准，确定月考核得分。对内设机构负责人的考核，由被考核人每月填写一次工作记录，分管领导点评后，由分管领导和单位考核组审核评定。对内设机构除负责人外的其他工作人员的考核，由被考核人每月填写一次月工作记录表，内设机构负责人点评后，由内设机构负责人和单位考核组审核评定。
半年综合考核以月考核为依据，根据半年内月考核平均得分值，按照优秀、称职、基本称职和不称职确定等次。
年度考核还须民主测评和领导评价
公务员年度考核以量化评分的方式进行，由平时考核、民主测评和领导班子评价三个部分组成。年度考核等次按照《关于严格确定公务员年度考核等次有关事项的通知》(闽委组通[2010]1号)核定。
将年度内两次半年综合考核的平均值作为平时考核分。平时考核分是年度考核评分的重要依据，原则上占年度考核总分的50%。年度考核为优秀的，半年综合考核应有至少一次优秀等次且没有基本称职或不称职等次。
民主测评是民主考核的重要形式，要坚持公开、公正、公平的原则，广泛征求单位领导班子和干部群众意见，提高考核工作透明度。各单位可将参加民主测评的对象扩大到机关全体工作人员、服务对象、行风监督员等。原则上领导班子评价分和民主测评分分别占年度考核总分的20%和30%。
各单位的半年综合考核和年度考核结果在本单位公示5个工作日后，按照归口管理原则分别报公务员主管部门审核。半年综合考核分别于每年7月上旬和次年1月上旬完成，年度考核工作应在次年1月下旬完成。
考核结果影响
岗位调整晋职晋级
公务员平时考核和年度考核结果将作为公务员岗位调整、晋职晋级、学习培训、奖励惩处的重要依据。
据悉，年度考核被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的，予以记三等功，在同等级别的公务员晋升时优先考虑。
平时考核和年度考核排名靠后且考核评分明显偏低的公务员，要进行素质教育和岗位业务培训。被评为基本称职的公务员，将予以诫勉谈话，并限期改进。对经教育和培训确实不适应本岗位工作的，将予以调换工作岗位。年度考核被评为不称职的，将给予降职或降级。对于不胜任现职工作，又不接受其他安排或在年度考核中连续两年被确定为不称职的，将予以辞退。
《意见》要求各单位把公务员岗位考核作为治理庸、懒、散的重要手段，结合公务员岗位考核，健全相应的失职追究、贡献奖励等管理制度。公务员岗位考核领导小组办公室定期开展督促检查，及时提出整改意见，责令限期整改。(福州晚报记者 何佳媛)
