昨日，持续两天的“2012年成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会”落幕。作为今夏成都市规模最大的人才招聘会，两天入场单位548家次，提供就业岗位17977个次，入场求职人员3.4万人次。
根据招聘会主办方调查结果，招聘会上专业技术、营销岗位需求量大，但招聘难度较大；其次，求职者薪酬预期高于实际水平。
先就业再择业培训学校现场招生
昨日上午8时10分，招聘会已进行到第二天，前来求职的人依然很多。从世纪城地铁站出口到招聘会现场还有10多分钟的步程，因为两天来大量涌入的求职者，附近的“摩的”师傅集中蹲守在出站口，专门做求职者的生意。
在新会展中心的招聘会现场，为保证秩序，专门分了两个入口和一个单独的出口，所有进入会场的招聘者都可以免费领到一份求职资料，并在安检后进场。
今年毕业的欧阳熠整个上午都在招聘会现场，一家家细看。到上午11时许，电子科大双学位毕业的他站到了一家物流公司前排队等候交简历。欧阳熠说他其实已在校园招聘时找到了一份工作，到深圳一企业做售后服务，4800元的底薪，但因为离家太远，他最终没去。
这次来参加社会招聘，他前后投了3份简历，分别是外企的储备经理、IT公司的采购以及物流公司的物流策划，一方面因为他大学学习的是电子信息工程和电子商务的双学位，另一方面，他大学阶段也分别在上述三类公司实习过。
欧阳熠说，他认为择业比就业更重要，对刚入职时的薪酬也不太看重，“2500元左右就差不多了，反而是这份工作是否有发展潜力、是否能为未来职业打下基础更重要。”
正是看中了欧阳熠这类应届生的想法，现场一家可贷款支付学费的IT培训公司在招聘会现场也寻找起了商机。展位负责人说，可能是高校对学生“先就业再择业”的宣传，两天下午有近20人前来咨询登记，其中不少是寄希望于能够找到合适东家的，真正想要毕业后继续深造，推迟就业计划的人并不多。
底薪8000元高端人才仍难招
房地产平面设计、房地产策划经理，底薪5000元至8000元起，却几乎无人投简历。
记者在一家房地产经纪公司的展位前看到，相比旁边展位热络的人气，
这里没有一个求职者咨询。招聘负责人严先生说，两天内前来投简历的人不多，一看到是销售都表示兴趣不大，只有少部分应届生投了文秘的岗位。另外，针对平面设计和策划经理的高端人才岗位，也乏人问津。
严先生分析，销售工作压力大，薪酬主要靠提成，应届生对此不感兴趣。但另一方面，高薪的高端人才岗位又需要有经验的求职者，一般年中很难招到这类人才。
主办方的数据也表明，用人单位招聘需求中，对专业技术人员和营销人员的需求比例最大；其次为中高级管理人员和一般行政人员；对普工的需求比例最低，只占14.8%。用人单位感到最难招聘的岗位中，比例最高的为专业技术人员、营销人员和中高级管理人员。
现场调查显示实际薪酬低于求职者预期
样本量为8394的求职者个人调查结果显示，本次招聘会上，求职者月薪心理底线在2000至3000元之间的比例最高，达38.9%；其次为3000至4000元之间，占21.9%；再次为4000元以上，占20.6%。
而针对应届本科毕业生，用人单位聘用的月薪起点在1500至2000元之间的比例最高，达52.8%；其次为2000至3000元之间，占38.8%；3000元以上的只占5.5%。
根据两天的现场情况统计，用人单位累计接收简历39321份，达成意向10140人次，总体意向达成率为25.8%（达成意向人次与收到简历数之比）。
（达成意向人次与收到简历数之比）
