进入7月中旬，大部分毕业生已经离校，招聘高峰逐渐过去。然而迫于就业压力，很多毕业生仍奔波于各种社会类招聘会现场。记者14日采访发现，“后毕业”时代社会类招聘会依旧场面火爆，但部分招聘会档次低、规模小、场面乱甚至虚假宣传引起求职者质疑。过度追求经济效益让招聘会逐渐成“招财会”，求职者对此又爱又恨却又无可奈何。
外地毕业生“抢滩”济南
14日上午8：50，某人才网站在历山剧院组织的招聘会还没开始，剧院门前就聚集了三四百人，现场工作人员声称有100多家招聘单位。招聘会开始后，半小时内近500名求职者前来，600平方米左右的场地内挤满求职者。记者了解到，枣庄、潍坊等其他地市高校毕业生到济南找工作的人数增多，记者随机采访的几位求职者均不是济南本地毕业生。枣庄学院的李娜告诉记者，他们班48个人中还有20多人没有工作。“济南是省会，招聘会多一些，机会也会多一点，来看看能否有机会当个‘济漂李娜说。
同时，在省体育中心，某人才招聘网组织的一大型招聘会现场入口处，求职者更是排起长队，现场人头攒动，一点不亚于毕业高峰期场面。一工作人员告诉记者，一上午时间有1000多人来找工作。
“来了也就几十家，真不靠谱”
“太坑人了，10元钱一张票就转了不到10分钟，总共就那么几十家单位，不是卖保险就是做业务的，真没意思。”毕业于济南大学的卢在霞在历山剧院招聘会现场转了一圈很快出来了。“明明说是有100多家单位，来了也就几十家，真不靠谱。”卢在霞气愤地说。
现场工作人员表示，如果在他们网站上注册简历并下载打印可凭简历免费入场，如果没有则需要花10元钱买票。记者现场看到，大部分求职者直接掏钱买票，凭简历免费入场者很少。记者在招聘会上粗略统计，整个现场不到60家招聘单位，一些公司只挂着招聘简章，根本没有招聘人员，甚至连联系电话都没留。
记者随后来到省体育中心招聘会现场发现，该场招聘会入场门票也是10元，声称有300多家招聘单位。进入现场记者发现该招聘会规模相对较大，但粗略统计招聘单位也没超过200家。跟记者同时赶了两个招聘会的求职者高庆亮表示，只有五六十家招聘单位和有两三百家招聘单位的招聘会门票都要10元钱，太不合理了，白花了20块钱。
近八成求职者对招聘会作用不满意
面对巨大的就业压力，招聘会人气依旧旺盛，但效果越来越受到求职者质疑。有媒体报道，针对招聘会的实际效果，中央电视台“东方时空”和智联招聘网曾联合进行毕业生就业系列调查，通过网络调查12463名毕业生发现，回答“比较有用”的人只有23%，回答“作用不大”的高达57%，还有20%的人回答“没什么用”，后两项加起来77%，可以说有近八成的求职者对招聘会的作用不满意。
记者多次到在历山剧院组织的招聘会现场看到，很多求职者成了“打酱油”的，进去转一圈就出来。然而，即使是只有五六十家单位参加的招聘会，每一期都会有至少500多人参加，每人10元钱门票，加起来也是一笔不小的费用，而相对于有两三百家单位参加的大型招聘会，高峰期则会吸引好几千求职者，光门票收入就很可观。
网络求职日益成为主流
一方面是招聘会场场火爆的场面，一方面是求职者对招聘会作用的不满，社会招聘会在大部分企业与求职者心中已经沦为“不去心不甘、去了也白去”的“鸡肋”，更成为不少人才网站的“摇钱树”。
业内人士表示，如今的招聘会，在很大程度上已经成为一种经济行为，虚假宣传严重，实际规模小，职位单一，合适者甚少。随着网络的快速成长，求职渠道呈多样化趋势，现场招聘并不是唯一的形式，通过网络求职越来越成为主流，鼓励毕业生寻找更多的就业渠道。
同时，相关业内人士表示，大多数学校和相关部门都把精力放在学生毕业期，但随着就业压力的增大，毕业之前没有找到工作的学生越来越多，失去了学校这个平台，社会类招聘会就成了最后稻草之一，招聘会应该市场化，但政府相关部门更应增加针对大学生的免费招聘会，同时更应加大对“后毕业”时代毕业生求职的关注和帮助，让毕业生能在毕
业后仍有免费渠道和机会谋求理想职业。(本报记者 陈加宝)
（陈加宝）
