每年进站万余人 体制机制待创新优秀博士后一将何难求

在近日举办的“2012中国博士后院士论坛”上，有关人士透露，中国建立博士后制度27年来，累计培养博士后研究人员9万余人，已出站的博士后研究人员绝大多数成为各领域的科研骨干和学科技术带头人，其中35位博士后研究人员当选为院士，但与会的博士后院士认为，目前我国的博士后制度中的一些体制机制问题还需要改革、调整。

“洋”、“土”博士后待遇差距大

厦门大学郑兰荪院士是我国首批博士后，他认为，现在虽然高校、研究所、企业对博士后需求很大，但就是招不到或者招不够优秀的博士后。

郑兰荪说，参加论坛前一天，和几位同行的院士交流时，大家都感慨这几年没有招收到比较优秀的博士后，“现在的问题是，应该怎样创造条件，改变机制，吸引优秀博士后人才。”

根据全国博士后管委会的统计，近年来，每年进站博士后占当年毕业博士的20%，申请进站人员占当年毕业博士的80%。在这种优中选优的前提下，为何许多实验室、流动工作站依然招不到优秀博士后呢？

中国科学院国家天文台研究员武向平院士认为，“洋博士后”和“土博士后”的不同待遇，是许多实验室招不到优秀博士后的一个重要原因。

武向平的两个学生就是例子。一个在英国做博士后，4年后回来进入中国科学院，单位给房子，还给了研究员待遇。另一个先是在做了两年博士后，后又去()做了两年博士后，而不仅单位没给房子，职称也只是副研究员。无奈之下，后来他选择去瑞士“镀金”做博士后，说“喝过洋墨水，回来以后待遇肯定会比现在高”。“两个学生的水平差不多，仅仅因为经历不同，待遇和工作机遇就完全不同。”武向平说。

“我们费了很大力气把国外 () 人才吸引回来，因为待遇差别过大，就可能挫伤一直留在国内的一些优秀人才的积极性。”武向平说，相关部门在制定政策时，要考虑如何适当缩小这种差别，稳住国内一批优秀的博士后队伍。

缺乏学科交叉的科研平台

全国博士后管委会的统计数据显示，目前，我国已设立博士后科研流动站2146个，涵盖理、工、农、医等13个学科门类，设立博士后科研工作站2149个，涵盖电子信息、生物医药、装备制造等国家经济社会发展的主要领域。每年进站博士达到1万余人，已成为高校、科研院所补充师资和科研人员的重要来源。

庞大的博士后人才队伍，能否成为我国科技创新体系的支柱力量和活跃因子？

中国工程物理研究院院长赵宪庚院士认为，当务之急是让博士后队伍在国家重大科技专项中找到用武之地。比如设立一些博士后创新基地，促进学科交叉，解决关键的科学技术问题。因为现有的博士后工作站多是单一学科的，而国家重大专项涉及的学科领域比较广，单靠某一学科不能解决其关键技术问题。

此外，培养单位也要有意识地让博士后参与关键技术攻关，“不能把博士后当成博士生，更不能当成打工的，应该让他们独立发展、自主创新。”赵宪庚说。中国石油勘探开发研究院副院长苏义脑院士认为，建站单位合作导师要把关爱博士后作为一个基本理念。苏义脑先后指导过25位博士后。每次分配任务时，他总是把关键的、有理论创新、能引起重大突破的技术攻关工作交给博士后完成。

建站审批门槛过高、手续繁琐

“博士后的核心特点是‘流动’，而且只是一个工作经历，不是学位教育，因此，没必要设置太高的设站门槛。”郑兰荪认为，博士后设站可以适当放开，要不要设站、有多少名额、给多少待遇，这些都可以由聘人单位、企业来考虑。同时，有关部门可以借鉴人才交流网站的经验，设一个统一网站，给想当博士后和想聘任博士后的供需双方提供一个互相了解的信息平台，促进博士后的流动。

“现在博士后设站审批门槛过高、手续繁琐。”中科院半导体研究所研究员李树深院士说，依托于高校和研究院所设立的博士后流动站，如果自主权较大，企业只要提出某项亟待攻关的科技难题而且愿意出钱，相应的工作站马上就可以得到批复设立，就能同时调动企业、高校、科研院所等多个主体的积极性和创造性。但如果再走两年审批程序，企业对这项技术可能根本就不需要了，损害的不只是企业利益，国家的利益同样受到损害。

“国家在待遇、身份认同、经费保障等方面提高博士后吸引力的同时，还应当根据科研工作的需要和博士后本人的实际情况，将博士后进出站时间的决定权交给导师灵活掌握。”清华大学化学系教授张希院士建议，还可借鉴洪堡基金等国际成功经验，设立专项经费，吸引优秀的国外博士来中国进行博士后研究。

针对许多优秀博士毕业后首先找工作而非进博士后流动站的现状，厦门大学教授焦念志院士认为，应从机制上考虑给博士后提供相应的出口，可以考虑建立一种“直通车”模式博士后出站时，在鉴定其科研水平和科研成果的基础上，给他们一个相应台阶。（记者柯进）

（柯进）