2012年3月27日，“家长眼中的课外辅导名师”高端访谈暨新浪“2012课外教育五星金牌名师评选”活动启动仪式在北京新浪网总部举行。本次活动邀请了国内中小学课外辅导教育行业24家培训机构老总，以及教师代表、家长代表出席。嘉宾们就课外辅导教师现状、师资培养、教师该具备什么素质展开了热烈讨论，以下为高思教育金牌名师窦昕的发言实录。
金牌名师窦昕：人才无界限
感谢()，感谢各位领导。天下时势造英雄，英雄造时势，今天大家坐在这里，还有海淀黄庄附近林立的课外辅导，未来十年可能会达到最顶峰。金牌教师是无极限的，刚才有老总提到我们在达成行业自律，有老总提到要达到最低的门槛，要有教师资格证，我个人不持同意意见，我觉得不以教师资格证论英雄。我个人是北师大毕业，我们毕业就有教师资格证。我现在带起来很多新老师，他们是北大中文系刚毕业的学生，北大中文系的学生没有教师证，他们来了之后很快成为教师、优秀管理者。他们经常在家庭和事业中动摇，家人们对我们这个行业还是有偏见的，他可以到他们省的总行里做行长的助理，他爸爸、妈妈都哭着跟他聊，可他最后依然选择我们这个职业。但是如果我们告诉他，好，你要现有教师资格证，我觉得这个事就废了。第一个，教师资格证并无界限。
第二个，机构与机构之间并无界限。我们机构不可能独大，独资繁荣，在这里做的如果只有一个人、两个人，难以实现我们这个行业的繁荣。要想让这个行业繁荣，哪个机构名师多一些，哪个机构名师少一些没有关系，大家都有机会发展，竞争才有机会发展。去年十位金牌教师中高思占了三个，这三位金牌教师去别的机构，或者别的金牌教师来到高思这都没有关系。人才并没有机构的界限。
第三个，公立学校跟民办学校无界限。我太太是交大附中高中老师，她是公立老师，她们跟我们根本没有界限，她们也经常来我们这样培训学校担任一线教师，在行内她们称作“卖血”，她们的待遇不尽如人意。我认为，公立教育和民办教育无界限，我们要定了这个标准，不在乎体制内还是体制外。
最后一点，所谓金牌教师和管理者并无界限。因为我们金牌教师的名额实在有限，这么多的机构，去年评十个，我不知道今年评多少个，哪怕评一百个出来，也绝对涵盖不了我们行业里风云人物的老师。我认为，要选的就是在这个行业里一呼百应，带动这个行业崛起的中坚力量，也许是曾经咱们在座各位老总的影子。所以我认为金牌教师和管理者并无界限。好多年前我听一位家长跟我说过，在这个行业里有三位老师，在上过他的课之后，可以让孩子爱上数学，其中就提到了须佶成老师，后来我认识了他，我当然跟着他跑，因为我听了这个评价。现在他仍然是优秀一线的教师，但他同时也是一个管理者。我是一个致力于研发小学语文，将来想要推进到全国一套教材的起家的老师，我是一个教小学语文的人，我现在在高思是副校长，担任着语文、数学、英语各学种的教学，所以我认为金牌教师的宣传与管理者无界限。
第二个，标准在哪里？跟任何其他普通老师比，标准有八个字，更爱、更勇，更钻，更全。更爱，就是说我们家人哭着，那些朋友们歧视着，鄙视着，你周末跑哪儿去了，我们周末跟你玩儿从来见不着人，你如果没有对教育的信仰和追求，精英人才是不可能来到个领域。更勇，以救灾之勇救势，以好色之情好德。我们要用这种勇气和勇敢打破教育的僵局，我们要改变民办教育，我们要让民办教育作为重要的补充力量。我们同事在公司初创连续工作57个小时，但他们人格魅力和付出，让越来越多优秀人才跟在他们脚步之后，让这个行业繁荣起来。什么叫更钻？比如木兰诗，在公立学校里，一个老师最多一年讲三次，在我们这个行业里，我一年可以讲到50次左右，我们要在某些领域达到更专业的水准。更全，我们除了对讲台这个地方有把握，我们对世界要有把握，培训学校老师我们要提倡全人类的教育。你自己眼界不宽，你怎么能够让孩子的经历变得那么饱满，你自己那么单纯和纯粹，怎么让孩子适应复杂的社会，所以我觉得他还得是很全，有很多的体验。
我今天主要提两点，一个是人才无界限，一个是更爱，更勇，更钻，更全。谢谢各位。
