高校里的官员一向为众多大学老师所羡慕、追逐，8名处长何以主动辞官任教？据报道，这次临沂大学改革亮点有二，一是规定凡担任教授特聘岗位者,一律免除行政职务，这就打破了官员、教授“一肩担”的惯例，当官与从教须二选一；二是教授“含金量”丰厚，教授四级岗, 每月津贴比处长高20%；三级岗高40%；特聘教授二级岗位津贴是教授四级岗位的5倍左右。对于贡献特别突出者,还赠送价值300万元的别墅一套。这无疑成为吸引官员从教的“利益导向”。

当然这些利益“诱惑”并非唾手可得，辞官的教授要想拿到丰厚的岗位津贴并非易事，而是有着严格的准入条件，如教授三级岗位“任期内必须获得国家科学技术一等奖额定位次或者二等奖前五位,获得国家教学成果特等奖额定位次或者一等奖前五位”等等。达不到这些标准，不仅嘴边的“肥肉”看得见吃不着，而且将失去下一轮任职资格，这对辞官教授无疑是严峻挑战，逼着他们潜心从事教学与科研工作，努力多出成果。

在高校“去行政化”的道路上，临沂大学率先走出了关键的一步，先从利益分配机制上下手，让教授得到足够的经济重视，让优秀人才得到足够的物质重奖，通过跳起来“摘桃子”的利益刺激，鼓励和激励有教学和科研能力的高校行政官员回到教学一线，这有利于弱化大学“官本位”，让资源向一线教学和科研倾斜，促进“学本位”返璞归真。

无须讳言，教授兼官员是当下不少高校的普遍做法，这些双料“色彩”的大学官员，享有学术称号及职称待遇却从不教学，权力衍生出来的权威与好处又让不少高校官员陷入对权力的崇拜。这种权力“崇拜症”在高校蔓延，势必滋生“官本位”腐蚀和侵害着大学的纯洁。而“官本位”思潮大行其道甚至泛滥成灾，不仅助长官僚主义和用行政手段掌控大学资源，降低教学质量与水平，孳生学术浮躁或腐败，窒息大学活力与创造力，更大的危害是蛀蚀着大学精神。

现代大学既是传统的知识与学术殿堂，又是当代科研的前哨阵地，这样的双重定位要求大学行政部门更好地为师生服务，呼唤着“学本位”回归。临沂大学破除“官教合一”的身份痼疾，以高待遇吸引人才弃官从教值得借鉴。不过，笔者以为，鼓励和吸引大学官员从事教学与科研，除了物质倾斜，还需大力营造高校纯洁、清廉的学术风氛，增强教授们回归一线教学工作的自豪感与成就感。(尹卫国)

（工人日报 尹卫国）