近日，在2012 () 英才招聘会暨高端人才洽谈会的现场，笔者发现不少企业在招聘时，除了对学历、实习经验等基本要求外，不同行业还要求应聘者拥有司法考试通过证明、普通话证书等相关国内证书，这无疑让“洋”证书陷入了尴尬的处境。
“洋”证书
种类繁多 难分辨
在招聘现场，北京汽车集团有限公司人力资源负责人胡雪涛说，他们在招聘的过程中通常要视具体证件来具体分析。现在海归携带的职业资格证的种类有很多，对于这种资格证书，他们在辨别的时候，会去了解资格证书背后的具体情况。但国内企业目前还没有能力对国外所有的证书进行一一认证。
在招聘现场也有人力主管表示，不少海归带回了国外的资格证书，但是人力资源部在最终面试环节时，还需要仔细地去考查证书获得的方式。现在国外的证书一般通过考、评两种方式来获得。考取的国外资格证书，在海归求职时相对具有含金量。
“洋”证书
需与“土”证书相结合
有着6年人力资源管理经验的徐涛说：“大部分国企与事业单位，对待国外的资格考试是认可的，但是并不作为升迁与就业的衡量标准。”
对于国外证书，金杜律师事务所人力资源主管丁琦说：“国外的职业资格证书种类较多，比如你通过了美国的司法考试也叫律师考试，回国后也只能作为你求职的一个加分，但不能通用。海归若想以后从事法律相关的工作，则必须通过我国每年9月份的司法考试，取得相关证书后，才能正式入职。”
北京大学光华管理学院()金融系教授刘力认为，留学生在考取国外的资格证书时，应该先做好规划，再有选择地投身到职业资格考试当中。“学生在一开始要明确，今后要不要在国内发展。如果你考取了国外的职业资格证书，但是你打算回国发展，那么国外法律认可的职业资格证书不一定适合我们国内的具体情况。像国内的一些金融、审计等方面的工作，其中涉及到一些签字等重要的环节，就规定需要持有国内相应的资格证书。即使你拿到了国外的资格证书，在国内的具体行业当中依旧还是要依照国内的规定来办事。”
“洋”证书
不等于入职通关证
悉尼大学留学回来的党正君说：“在这次招聘会上，有不少招聘单位开出了注册会计师优先的招聘条件。但是我现在刚刚毕业，还没有考到注册会计师的证书。在澳大利亚，学生毕业之后，才有资格考试。而国内是在校期间就可以考试。”长期在外求学，使他既不能回国参加国内的考试，又无法在毕业前获取国外考试资格。
王东是从慕尼黑工业大学毕业回国的海归。当被问到其所从事行业在德国有无资格证时，他说：“我是高中毕业去的德国。一般在获得中学毕业证书后，自己通过劳动局的职业介绍中心选择一家企业接受职业培训，然后再到相关职业学校登记取得理论学习资格。学生实际上是在培训企业与职业学校接受‘双元’教育，毕业时要通过的是考试证书、培训合格证、职业学校毕业证组成的‘三证合一’的考试。回国就业时只看学位证，工作后若升迁的话，还要重新考国内的相关证书。”
目前，一些海归在国外考取的证件，若在国内没有认证的话，还需按国内要求重新考证。毕业于韩国梨花女子大学的许小沫，在面对职业资格证书的时候也略显无奈。他说：“我学的是韩语专业，但回国想从事韩国语教学的话，必须要持有教师资格证书。韩国的证书考出来，回到国内也是不匹配的，需要重新考教师资格证。”
考出的证件可能在应聘时会加分，但是证书并不一定代表着真正的职业能力。刘力认为，留学生在考证期间应科学制定自己的规划，避免考得国外证，归国后还要再花精力、再考试。
链接：
国内已引进的国外职业资格证书
目前国内已引进的国外职业资格证书有：职业韩国语能力证书、银行风险与监管国际证书、国际设施管理证书、电子工程证书、观光旅游证书、酒店管理证书、注册职业采购经理证书、企业行政管理证书、剑桥大学商务管理证书、剑桥大学旅游管理证书、国际商业美术设计师证书、特许金融分析师证书、企业风险管理师证书、国际财务管理师证书等。（人民日报海外版）
