昨日上午，在举行的“广西重点领域急需紧缺高层次人才招聘会”上，来自广西的68家企事业单位现场招人。广西示范性普通高中、南宁沛鸿中学校长戴启猛因出言“麻辣”特别扎眼，他招揽人才很有自己的一套。不少求职者表示，“这个校长有魅力，像成都人一样耿直。”
看人
家庭不稳定
工作就干不好
戴启猛校长告诉成都晚报记者，这次来成都主要招聘中学语文、数学、政治、历史、地理、生物等科的教师，每科只需一名，均要求硕士及以上学历。在收到川大文学与新闻学院应届硕士毕业生李媛媛的简历后，戴校长与她交流起来，“你读研期间最大的收获是什么？”“研究生三年对于你当一个中学的老师有什么益处？”
第二轮面试中，戴启猛的问题更具“麻辣”性：“你有兄弟姐妹吗？”得知李媛媛是成都人，又是80后独生女，他笑着问：“你父母怎舍得你跑广西那么远工作？成都多好呀！”
“那你有没有男朋友？”听说李媛媛有男友，且对方在四川工作后，戴启猛赶紧把简历还了回去，“那不行，和男朋友都不在一起。”见李媛媛有点灰溜溜的样子，他还强调，“这是为你好。”
麻辣点评：我择人标准之一，便是注重家庭观念，一个人家庭都不稳定，工作也会干不好，因此我不做棒打鸳鸯的事。如果女求职者的年龄很大还没结婚或没男朋友、没谈过恋爱，那很麻烦。
选人
并不是越优秀的越好
招聘会开始两个多小时，戴启猛与40多位求职者进行了交流，“这些求职者素质都很高，基本上都符合学校的招聘要求，仅剩从中选择的问题。”“同样是‘千里马’，你可能会认为当然是跑得越快的越好，越优秀的人才越吃香。错！”戴启猛又爆“麻辣”语录：“你不能太差，也不能太优秀。”
麻辣点评：我选人用人不好高骛远，人才的条件要与学校的条件对等，找到真正需要、真正合适这个岗位的人才，所以，并不是越优秀的越好。还有一点，这个人要对中学教育有感情，教书育人，不仅仅是工作。
留人
用感情事业和待遇
对于如何留住人才，“麻辣”校长也有自己的想法。戴启猛说，他今年45岁，是特级教师，又当了18年校长，作为管理者，他提拔了4个副校长，其中一个36岁，一个仅32岁。学校的领导班子中年轻人占很大比重，35岁以下不少于10人，学校的团委副书记才工作两年。
麻辣点评：从感情上讲，和谐的工作氛围才能让人发挥才干。从事业上，要给人才以发挥的空间做到知人善任，要让想干事儿的人有岗位，能干事儿的人有地位。待遇上，“保证老师们都有房子住，至少是一个有独立卫生间的单间，每月房租只要几十元。”
求职者说 这校长语言“麻辣”
成都晚报记者在现场采访时发现，在戴启猛与求职者交流的时候，有很多求职者旁观，戴启猛每从嘴里跳出一句“麻辣”语录，周围的人都很赞同，甚至拿出纸和笔记录下来，说他“说话‘麻辣’，很有个人魅力”。
●“我不生气，他挺为别人着想的，说的都是大实话，我挺感谢他的。家庭稳定了，事业才能好起来，以后找工作时会多多考虑这些问题。”四川大学研究生 李媛媛
●“我们都是教育工作者，这校长说话耿直，像成都人。” 成都某实验学校教师、准备跳槽的程艳
专家说 单位要选适合的人才
“人才不能拿来装点‘门面’。”省人才市场一位人力资源专家说：“通常一个大学生的个人素质达不到用人单位要求，又不愿选择基础性岗位，被用人单位认为是好高骛远，可有些企业也存在用人好高骛远的情况。有些用人单位的高级人才只用来出席谈判、接待等事务，这造成了人力资源的极大浪费。”“要选择适合自身发展需要的人才”，这位专家的观点与戴校长似乎不谋而合。
相关链接
750万元 广西寻“千里马”
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅人力资源市场处处长欧水木告诉成都晚报记者，此次引进“千里马”，广西开出了高价：引进院士级别人才，将一次性给予500万元的工作经费和250万元的税后安家费；引进长江学者、国家“百十千”人才、重点学科带头人，将一次性给予250万元的工作经费和100万元的税后安家费；对于应届硕士生、博士生，个用人单位将根据自身情况给予2.5-5万元的安家费、90-150平方米的住房保障。
成都晚报记者 黄海英 摄影 谢辉
